乡村振兴#实施乡村振兴战略，是解决多年以来农村发展严重滞后的问题。在我国改革开放的历史巨变中，许多农村的优秀青年通过升学或招考进入城市，离开了乡村。大多数青壮年乃至五六十岁的中老年都离开家园，进入城市务工或经商。他们的工作生活场所由乡村转移到城市，主要经济收入也来自城市。以工为主、以耕为辅的生活模式是目前我国多数农民家庭的选择。对于农民个体而言，由于收入增加，生活条件改善，当然是好事。但是对于农村生产发展来说，由于失去了最有活力和劳力的青壮年，形成了农村人口严重老龄化、村庄空心化、家庭离散化的现状。

做任何事情都离不开适合的人。乡村产业要靠人来干，文化要靠人来兴，生态要靠人来美，组织要靠人来强。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。而目前农村现状是缺人，不光缺投资管理、资本经营、农业专家等高端人才，也缺乏农业生产经营的基本人才。和优质资源多、工资收入高的发达城市相比，农村的发展相对滞后，基础设施还不完善，资源相对匮乏，发展机会有限，持续发展空间不足等问题比较突出，不光外来的人才留不住，本地的一些致富能手、技术能手、管理人才等也纷纷向城市流入。目前在农村从事农业生产的人也存在农业基本技能原始，思维僵化，因循守旧等特点，没有现代农业的意识，不能适应新时代现代化农业的发展趋势。

要解决目前农村人才缺乏的现状，破解制约农村发展的人才瓶颈，应该从以下几个方面着手：

一、引进外来人才。既要引进农业生产经营、环境治理、文化传播等懂技术、懂农业、懂市场的专门实用人才，也要吸引已经走出去成功人士走回来，把在外经验、技术、资金带回本土，改变农村人口向城市单向流入的现象。对致力于农村产业发展的企业和个人给予用地、税收减免和金融服务等方面提供扶持，以优惠的政策和支持吸引更多的人投身于乡村产业发展。

二、留住本地人才。对于当地的乡村企业家、种养殖大户、农业土专家等致富带头人，从货款扶持、经营环境、后勤保障等不同角度下功夫，切实为他们提供政策支持，为人才发挥作用创造空间。在全社会营造爱才敬才的社会环境，形成尊重知识、敬重人才的良好社会风尚，鼓励各类人才投身到农村社会发展的伟大事业中来。营造干事创业的良好氛围，用心呵护投入乡村振兴事业的各类人才，增强各类人才的归属感和认同感。

三、培育本土人才。要对本土人才加强培育，利用培训机构，通过专家授课、参观学习、专题讲座等方式，加强对蔬菜种植、畜牧养殖、苗木栽培、市场经营、产品流通等实用技能培训，提升他们实用技术能力和对现代化生产方式、经营模式、科技知识的掌握和应用。努力培育一支爱农村、懂经营、会技术的农村人才队伍。

进入新时代，广袤的乡村大地万象更新，呼唤各类人才策马奔腾、大显身手。让我们一起为建设农业强、农村美、农民富的美好家园而努力奋斗！

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