“当前，我国经济发展进入新时期、新常态，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，其中人才支撑是核心、是关键。”全国人大代表、广州迈普再生医学科技股份有限公司董事长袁玉宇已创业10多年，带领迈普医学登上国际医疗器械最前沿竞争的舞台，创新产业机制、人才机制改革是他重点关注的话题。今年两会，他提出了关于加强产业引领，高水平推进科技自立自强的建议。

核心技术是国之重器，化缘要不来、花钱买不来、市场换不来。为贯彻党的十九届五中全会提出的“把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”的指导思想，从产业创新发展角度，袁玉宇建议：以市场需求为导向，强化产业科技自立自强，促进创新链、产业链、供应链、资金链多链融合，切实提升战略性新兴产业、民生相关产业、未来关键产业发展的自主可控力与自主创新力，全领域实现科技自立自强与优化升级，夯实我国科技创新基石。

一是从宏观发展中谋布局，全局性部署科技自立自强战略。加紧补齐产业创新“卡脖子”短板，重点支持有“卡脖子”风险、关系国计民生领域的自主攻关，率先布局具有前瞻性、战略性意义领域的自主创新，加深国际间开放合作、融通国内外资源化为己用，推动全领域实现科技自强。

二是坚持企业在科技创新体系的主体地位，加大对共性专业成果转化服务平台的扶持力度，强化国家科技战略力量。

三是促进科技与金融、产业的紧密结合，提升市场在科技创新资源配置中的决定作用，提升创新资源配置的市场竞争力。

袁玉宇表示，党的十八大以来，中央高度重视人才工作，习近平总书记就关于全方位培养、引进、用好人才、激发人才创新活力作出重要指示，国家“十四五”规划也对人才工作作出重大部署，比如深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系等，这让像他一样的海归创业者看到了新的希望。

袁玉宇表示，近年来，我国不断加大科研投入，基础研究与发达国家的差距日渐缩小，与此同时，差距更多体现在科技成果的转化产业化方面，在产业链条补短板的过程中，我国尚缺乏能够更好培养产业人才的平台。现有人才评价几乎都是针对基础研究评选出的体制内人才，而应用端、产业端人才的支撑力较为缺乏。对此，他建议，丰富人才评价标准，在引才用才时加强引入产业端人才，建立起基础研究、应用基础研究、产业转化研究一视同仁的人才评价机制。

“在人才引进上，我们更要关注产业链关键技术人才的引进，不应拘泥于论文发表数量或者有没有‘帽子’，更重视实践和工艺技术积累过程中的经验。”袁玉宇说，“此外，人才引进之后，要留得住。建议试行专业人才职称评审机制创新，开通高层次产业人才职称直接评审、产业紧缺或骨干人才职称破格评审绿色通道。”

袁玉宇表示，希望继续打破体制内外人才流动的“玻璃门”，冲破体制内外人才流动的壁垒，实现体制内的科研人员可以到科技企业兼职;同时吸收富于产业经验、管理经验的非公有制人才到高校兼职，通过人才流动提升科研院所的现代化管理水平。(编辑：王查娜)

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